こんな人を求めています

403の理念に共感して、実践出来る人物を求めています。
仲間のために尽くせる。お客様を喜ばすことに喜びを感じる。家族や友達、自分に関わるすべての人に善きことを思い、善きことが行える人物です。
理念に沿った厳しい採用基準があるからこそ、403で働く人は安心し、信頼し合える仲間同士でよりよい仕事が出来ると考えています。

403はどんな会社？

403は県内クリーニング業の中でも売上高はトップクラス、高収益企業でもあります。お客様に喜ばれる高い技術力が付加価値となって403を支えています。男性・女性、年齢に関わらず確かな技術を身に付けて、自分の仕事に誇りが持てるような職場です。

また、社員教育に力を入れており、月に一度の勉強会では、人としての生き方や考え方を社長より学びます。学生の夢や希望に溢れた想いが入社後にだんだんと擦れていく他社とはこの点が大きく違うと自負しています。

チョコバット？お寿司？

ヨンマルサンは新卒採用を最も重要な経営課題として捉えています。面接ではチョコバットを使い、アタリが出たら3次面接へGo！など突飛なことを行っています。

一生を託そうと真剣に面接に挑むあなたの緊張を少しでも和らげ、本来の力を発揮してもらいたいという想いから行っています。

最終面接では社長とお寿司を食べるということも行っています。

食事を交えることで胸襟を開き、お互いをよく知る場を作るという目的で行っています。

このように新卒採用に掛ける想いや情熱は並々ならぬものがあります。

キャリアパス

４０３の経営を担う将来の幹部候補として、様々な経験を積みスキルアップを目指して頂きます。

働き方は、それぞれ。一つの業務に特化することも可能ですし、複数の業務にチャレンジしていくことも可能です。業務は、希望や適正により決定していきます。

内定者研修

研修は入社9ヶ月前から実施しています。毎月、理念研修として社長自らが403の理念について熱く語ります。また、内定者アルバイトとして実務のほうも研修をしていきます。
他社と比べてかなり早い時期から、時間とコストを掛けて行う理由は、人を大切にするという文化が根付いているからです。どこよりも、人間的な魅力・厚みを得られるような研修になるように日々創意工夫しています。内定者にとっても入社後のミスマッチを防げる点でお互いのために必ず実務は入社前に行って頂いております。

新入社員研修

入社後、一人で業務がこなせるようになるまで、全面サポートしていきます。

また、どの部署にも業務内容が細かく分かる“マニュアル”がありますので、研修後も安心して業務に就く事ができます。もちろん、研修後にも先輩社員がサポートしていきますので、皆で力を合わせ、助け合いながら働く事ができます！

国家資格試験対策

希望により入社後に、国家資格「クリーニング師」免許の取得をバックアップしていきます。

現在、１０名の国家クリーニング師が在籍しておりますので、資格試験に向け、実技・筆記等、合格に向け全面サポートしていきます！

※入社前に資格は必要ありません。

募集要項　総合職

募集要項　一般職または高卒

選考プロセス

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